济南众诚（临沂分公司）劳务派遣

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济南众诚（临沂分公司）劳务派遣

　 　济南众诚（临沂分公司）劳务派遣
简介

济南众诚人力资源有限公司，是具有人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可证，是国内的人力资源整体外包解决方案供应商，公司专长于为国内外各类企事业单位提供员工派遣、人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险公积金代办代缴、企业培训、以及人力资源咨询等外包服务。

众诚人力资源公司以“人力资源管理”作为核心业务，以“专心人力服务、专注服务人才”为企业宗旨，逐步形成了从决策和经营人才猎头服务到低端执行和事务性人才的派遣服务、从致力于人力资源管理模式构建优化的管理咨询服务到基础事务性人事工作代理服务的经营模式。近年来，公司主要为来山东投资的外商投资企业及其代表机构、大型企事业单位办理劳务派遣、人事代理业务；为国内企业提供猎头、内训、及HR管理咨询服务，单位涉及到电子、计算机、建筑、商业、制造业、服务、医护、冶金勘探等众多行业。

济南众诚人力资源有限公司临沂分公司作为众诚人力资源的全资分公司，劳务派遣业务介绍如下：

A 什么是劳务派遣
1.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由具有劳务派遣服务许可资格的机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向派遣企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于具有劳务派遣服务许可资质机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2.劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于置职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
　　B 劳务派遣九大好处
　　节省费用开支，减低用人成本       避免招工困难，加快到岗速度
　　提高人事效率，减轻管理压力       退工灵活安全，分解用人风险
　　弹性用工制度，避免应急事件       减少劳动丢分，维护企业形象
　　避免人才流失，提高企业活         转变用工形式，规避法律风险
　　协调职能部门，提供增值服务
　
　C 劳务派遣合作流程
　　分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤
　
　D 劳务派遣服务内容
　　委托招聘：根据企业需求，在短时间内向企业推荐合适的人才；
　　员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；
　　手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；
　　员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；
　　合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
　　薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；
　　档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；
　　社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；
　　绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选和员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚；
　　后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作；
　　争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；
　　法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

 热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，众诚将为客户创造更高的价值和更的人力资源管理服务，为客户核心竞争力的持续提升和企业价值的不断实现而努力。


—专心人力服务，专注服务人才——
公司地址：临沂市临港区中兴商务大厦546办公室
联系电话：0539-799 9099 130 5493 2662（号）
腾 讯
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